中小软件企业由于自身发展阶段和规模、实力等因素，培训重点应以解决现实工作技能需要为重点，兼顾核心团队成员的能力提升和发展，从技术能力、员工执行能力和团队管理与建设三个方面入手，开展企业内部人员的培训。一般的培训作业流程如下：

    在培训的方法的选择上无外乎有面授和网络培训两大类，它们具有各自的优缺点，为了提高培训的质量，往往需要将两类方法配合起来，灵活、互补地运用。

    网络培训的突出特点是员工和培训管理者之间的互动性强，学习时间、进度灵活度高，学习的过程和效果可跟踪，便于知识库的积累。适用于一些长期的、普及性的知识的学习。

    面授培训的突出特点是培训师通过语言表达、身体语言、面部表情等方式现场互动效果好，有利于加深理解难度大、操作性强的内容，讲师能够根据学员当时的反应调整课堂气氛和进度。适用于一些专业的、团队性的知识及技能的学习。